格林豪泰推“大學生強化培訓到獨立酒店總經理計劃”

格林豪泰推"大學生強化培訓到獨立酒店總經理計劃"
 
 
 

        格林豪泰酒店管理集團（以下簡稱：格林豪泰）日前宣布，將在全國范圍內推出“24月大學生強化培訓到獨立酒店總經理計劃”，為廣大應屆畢業生就業、創業提供良好的職業發展平臺和另一種的創業方式。

        “格林豪泰24月大學生強化培訓到獨立酒店總經理計劃”采取招聘大學畢業生，通過培訓、學習、輪崗使其具備專業的技能及管理知識，成長為基層管理人員，再通過逐步地培養使其成為店長、酒店總經理等高級管理人員的一整套完整、規范的職業發展規劃。

        現在離2012屆畢業生畢業還有半年時間，又到了大學應屆畢業生求職的“黃金季節”，根據權威部門預計，2012屆大學畢業生近680萬，同比2011年增加30萬。隨著就業壓力的進一步加大，“畢業失業論”、“大學無用論”等論調持續困擾著應屆畢業生群體。因此，在如何保證快速就業的基礎之上，尋求令人稱心如意的崗位工作則成了應屆畢業生爭相談論的熱點。作為業內知名的以人才培養為使命的經濟型酒店，格林豪泰一直關心大學生就業及人才成長，并希望通過此計劃為大學應屆畢業生提供一條新的就業和創業渠道。

        “北京各高校優先推薦困難畢業生就業，請加入格林豪泰酒店集團，我們有很多不錯的就業機會，從科技IT，到電子商務和市場營銷，到復合酒店總經理人選，信息不對稱，也許是不好找工作的主因。”針對北京各高校將對家庭經濟困難、家庭就業困難、殘疾畢業生和少數民族畢業生等特殊群體進行就業幫扶，優先向用人單位推薦等近日2012屆畢業生日益嚴峻的就業需求壓力，格林豪泰董事長徐曙光先生一直倍加關注，利用微博、網站等各種渠道招賢攬才，向正臨就業難題的廣大應屆畢業生及時伸出了橄欖枝。

        對于有意創業的廣大應屆畢業生，格林豪泰董事長徐曙光先生也現身說法，為廣大畢業生提供了自己的建議，徐曙光先生說：“想創業，如果沒有經驗，也沒平臺，即使家人借錢，也可能打水漂，怎么辦？上上策是能找到提供您這三個方面資源的舞臺來系統學習創業真本事，之后創業就會一帆風順。”格林豪泰24月大學生強化培訓到獨立酒店總經理計劃就是專為所有懷有創業夢想但缺少創業經驗和平臺的廣大畢業生們精心規劃的職業發展平臺，它為廣大畢業生實現成功創業夢想提供了一條捷徑。
 

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