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人才成為制約旅游產業發展一大瓶頸

文旅界文章來源：新華網 2014.10.11 10:55 閱讀量：48711

國家旅游局人事司司長魏洪濤認為，當前人才問題是制約旅游產業發展的一大瓶頸。從人才培養的總量看似乎不算少，但有效的人才資源供給不足，職業結構不合理，各種新型人才缺乏

　　新華網武漢10月11日電近日在武漢舉行的2014年旅游職業教育與產業對話會上，業內專家認為，人才問題已成為制約旅游產業轉型升級的一大瓶頸，呼吁推動旅游職業教育的產教深度融合，建設現代旅游人才培養體系，全面提高旅游人才素質和職業能力水平。

　　在旅游發展方式的轉變當中，人才的培養更加重要更加迫切。教育部職成司副司長王揚南說，近年來，我國旅游職業教育發展很快，目前有約120萬的旅游院校學生，其中中職是80萬人，高職將近40萬人，人才隊伍的狀況如何，對旅游產業發展至關重要。因此需要構建旅游職業教育與行業企業合作機制，讓人才培養與產業發展實際需求結合，推動旅游教育與旅游產業無縫對接。

　　國家旅游局人事司司長魏洪濤認為，當前人才問題是制約旅游產業發展的一大瓶頸。從人才培養的總量看似乎不算少，但有效的人才資源供給不足，職業結構不合理，各種新型人才缺乏，如最近國務院關于促進旅游業改革發展的若干意見，要大力發展休閑鄉村、老年旅游和特色旅游品的研發，但目前這些方面人才都很缺乏，高層次高素質高技能領軍性人才、國際化人才普遍不足。還有，職業標準化水平比較低，市場化水平不高，缺乏綜合化的人力資源管理平臺，缺乏對旅游人力資源分類，特別是針對新業態旅游人才的研究。

　　魏洪濤說，旅游職業教育必須校企合作，這已經成為共識。要深入研究和探索相適應的辦學體制、合作機制與管理方式，特別是能夠適應其全面合作，產教深度融合，滿足人才培養的新架構，新模式，建立新機制和新體制，包括保障經費問題。

　　浙江旅游職業學院教授王昆欣認為，旅游業是我國與國際接軌最早的行業之一，旅游業的服務規范、管理方法、經營理念時刻都在發生變化。旅游教育要培養國際化的旅游業專門人才，讓國際、國內旅游者享受具有國際水準的服務。

瓶頸人才制約